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拿下14岁天才少年,马斯克的“招人”哲学
2024-12-01 19:51
拿下14岁天才少年,马斯克的“招人”哲学 天才少年

拿下14岁天才少年,马斯克的“招人”哲学

拿下14岁天才少年,马斯克的“招人”哲学

文丨猎云精选 ID:lieyunjingxuan

作者丨盛佳莹

据外媒报道,近日马斯克的SpaceX迎来一位新员工,年仅14岁的天才少年凯兰·奎兹将担任SpaceX软件工程师。

据求职网站数据,SpaceX录取率仅0.2%,凯兰·奎兹的加入更是创下纪录,成为SpaceX最年轻的软件工程师。

马斯克的少年时期也展现出天才的一面,而从天才少年到如今的世界首富,马斯克一直坚持与最厉害的人才共事。

马斯克创办的PayPal 创始团队一度被业界称之为硅谷“黄埔军校”。相继走出YouTube、linkedIn和Yelp的创始人,以及里德·霍夫曼等科技行业顶级投资人。

马斯克曾引用过英特尔前首席执行官安迪·格鲁夫的话:“只有偏执狂才能生存。”这句话也是马斯克招人时最好的注脚,他只偏执寻找和他一样的“天才”。

天才少年被拒95次,最终加入SpaceX

凯兰·奎兹很早便展现出过人的天资。

年仅两岁的奎兹在幼儿园甚至可以带动同学在教室游行,谈论世界大事。

根据中国侨网2019年援引《世界日报》的报道称,奎兹9岁时,白天在桑尼维尔一家天才儿童学校上四年级。晚上,他在利佛摩的Las Positas学院主修数学和化学,并且成绩一直位列班级第一。

即使在这样的学习强度下,奎兹还自学钢琴、中文和中国功夫。

由于其极高的天赋和极强的社交沟通能力,三年级时,学校老师普遍认为主流的教育方式并不适合奎兹,建议奎兹上大学。

11岁时,奎兹进入圣克拉拉大学,学习计算机科学与工程。副教授艾默表示,由于奎兹的年龄问题,有时候他并未得到他人的严肃对待,但他总能提出富有见解的问题。

而他的同学兰德尔曼回忆说:“最初觉得奎兹很矮小,但后来才意识到相差9岁。除了不参加派对、不喝酒以外,其他方面,和同龄人没有太大的差异。”

今年,14岁的奎兹从圣克拉拉大学毕业,成为该校历史上最年轻的毕业生。据传,奎兹在全年申请了数十份工作,被拒了95次,最终获得了三家公司的offer,而他选择加入了马斯克的SpaceX。

和奎兹一样,马斯克也是一位“天才少年”。

母亲梅耶·马斯克在谈及埃隆·马斯克在创业上的成功时,曾表示这更多来源于他的个人天赋,而非完全是后天培养。“埃隆·马斯克从很小的时候,就开始有自己特有的想象力。如果我有什么想做的事,他总是会给我一个聪明的回答。从他三岁起,就开始有着成年人的智慧。所以,我觉得他生来就是这样。”

据悉,马斯克在8岁时就已经阅读完了百科全书,10岁时,马斯克购买了人生中的第一台电脑和一本编程教科书,自学编程。两年后,马斯克成功设计出一个名叫“Blastar”的太空游戏软件,之后以500美元的价格出售给了《PC and Office Technology》杂志,赚到了人生的第一桶金。

或许是少年的经历,让马斯克坚持要和最厉害的人才共事。在招人这件事上,马斯克不遗余力地寻找顶尖人才,这也为后来特斯拉、SpaceX等公司的成功奠定了基础。

马斯克的“顶尖人才”招聘哲学

马斯克曾在SpaceX的招聘页面写过一句话:“SpaceX就像一支特种部队。我们在做别人认为不可能完成的任务。”

事实上,不论是Zip2、特斯拉还是SpaceX,马斯克从创立之初就坚持招聘顶尖人才。

1995年马斯克创办Zip2,彼时马斯克还是一个名不见经传的创业者,在资金困难时,马斯克曾去基督教青年会蹭水洗澡,甚至买不起床架,只能将床垫放在地板上睡觉。但尽管如此,在招人上,马斯克依然不惜花重金,据传,马斯克曾看中一名工程师,为了将他挖到Zip2,马斯克不惜提供免费住宿、免费交通工具等福利。

而在SpaceX成立的前六年时间里,马斯克参与了SpaceX前1000名员工中每一个人的招聘工作,甚至包括保洁、门卫。

Space X的首位工程师便是马斯克在参观火箭制造车间时看到一名扛着80磅火箭推进器的瘦高男子,当场面试,在问了大量细节问题后,成功将其挖到Space X。

这也让SpaceX成立不久后便组成了一支明星团队。推进部门首席技术官Tom Mueller曾在美国最大发动机制造商TRW工作过15年,曾参与研发阿波罗登月飞船着陆动力系统。

此外,麦道飞行公司“大力神”火箭首席设计师Chris Thompson,波音公司Delta火箭测试主管Tim Buzza也都被马斯克揽入麾下。

SpaceX曾一度被一家美国职场信息权威社区Glassdoor评为“Best places to interview”(最佳求职公司)。

马斯克曾表示:“创业的话,更要想尽办法,找到最厉害的人才。”他自己便一直践行这个原则,据传,马斯克经常向大学咨询“谁是最勤奋、最聪明、且未婚的研究生”,并在第一时间联系,就近面试,一旦发现人才,立马发出offer。

而特斯拉很多的员工招聘、录用工作也全由马斯克亲自审批。尽管特斯拉在去年已经是行业头部公司,不缺优秀人才,马斯克仍在推特上为奥斯汀特斯拉工厂2022年的招聘计划打广告。

多年的经历也让马斯克形成了一套自己成熟的“HR”哲学。

他曾经公开聊过自己的面试方法。马斯克提到,会让应聘者来谈自己工作生涯中处理过哪些棘手的问题,结果如何,在关键转折点时是如何做决策等等来了解一个人。并且会追问一些详细的细节,他认为“只有真正负责解决问题的人,才会知道这些细节”。

2014年,马斯克曾公开提及自己的招聘偏好。他表示:“如果一个人从一所优秀大学毕业,可能意味他有能力做大事,但事实未必如此。你看比尔·盖茨、埃利森、贾伯斯等人,都不是大学毕业生,但如果你有机会雇用他们,那当然会是个好主意。”

在特斯拉人工智能部门招聘时,马斯克也表示:“博士学位绝非必要。我不在乎你是否高中毕业。”他更在意对人工智能有“深刻理解”的人。

马斯克始终坚持寻找“拥有超凡能力的证据。如果过往保持着傲人成就,这很有可能可以持续到未来”。

马斯克曾引用过英特尔前首席执行官安迪·格鲁夫的话:“只有偏执狂才能生存。”这句话或许对于他的创业而言是最好的注脚,在招人时,马斯克也一如既往地偏执寻找和他一样的“天才”。

(首图来源:图虫)

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原标题:《拿下14岁天才少年,马斯克的“招人”哲学》

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