一、单位不配合工伤认定怎么办

如果单位不配合工伤认定，劳动者可以采取以下措施：

1. 自行申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。

2. 收集证据。在单位不配合的情况下，更要注重证据的收集。包括与工作相关的文件、工作记录、与上级关于工作及受伤情况的沟通记录等，用以证明工伤事实以及劳动关系的存在。

3. 向劳动监察部门投诉。可以向劳动监察部门反映单位不配合工伤认定的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，这有助于推动工伤认定工作的顺利进行。

二、单位不赔偿工伤可以劳动仲裁嘛

单位不赔偿工伤的情况下，是可以申请劳动仲裁的。

（一）法律依据

1. 《工伤保险条例》明确规定了职工应当享受的工伤待遇，如果单位拒绝赔偿，职工的合法权益受到侵害。

2. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，工伤赔偿争议属于劳动争议的范畴。

（二）劳动仲裁的优势

1. 公正性。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，公平公正地审理案件，不会偏袒任何一方。

2. 专业性。仲裁员熟悉劳动法律法规，能够准确判断工伤赔偿的合理性。

（三）申请劳动仲裁前的准备

1. 收集证据。包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资条等，这些证据有助于证明工伤事实和赔偿的依据。

2. 明确仲裁请求。要确定自己要求单位赔偿的项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

总之，单位不赔偿工伤时，劳动仲裁是职工维护自身合法权益的有效途径。

三、单位不赔偿工伤可以劳动仲裁吗

单位不赔偿工伤的情况下，是可以申请劳动仲裁的。

（一）劳动仲裁的依据

工伤职工依法享有获得工伤赔偿的权利。如果单位拒绝履行赔偿义务，这属于劳动争议范畴。根据劳动法律法规的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。

（二）劳动仲裁的准备

1. 证据方面，需要收集如工伤认定决定书，这是证明工伤事实的关键证据；劳动能力鉴定结论，用以确定工伤职工的伤残等级等情况；还有与单位存在劳动关系的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

2. 书写仲裁申请书，明确申请人（工伤职工）和被申请人（单位）的基本信息、仲裁请求（要求单位支付各项工伤赔偿费用等）、事实和理由（阐述工伤发生的经过、单位拒绝赔偿的情况等）。

（三）仲裁的后续处理

劳动仲裁机构受理后，会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出裁决。如果一方对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。