女性职场歧视这一现象在现代社会依然存在，其根本原因主要来自于遗传、环境和社会文化的共同影响。许多研究表明，性别刻板印象和传统角色分配深深植根于我们的社会文化中，对职业女性的能力和位置产生了偏见。

遗传因素并不是性别歧视的直接原因，但社会文化通过代际传递将性别角色刻板化。传统上，某些文化对男性和女性的角色设定是非常明显的，这种观念通过教育、家庭和传媒等途径不断被加强。例如，从小女孩被期望更加温柔和顺从，而这些形象被潜移默化地带入职场，无形地限制了女性的发展。环境因素如企业文化和政策对性别平等的重视程度也相差甚远。在许多公司中，尽管性别平等在名义上被承认，实际操作中仍然存在“玻璃天花板”和“性别工资差距”等问题。