各市、自治州人力资源和社会保障局：

为全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，深入实施“六六就业稳岗计划”，进一步强化人力资源供需对接和优化就业创业指导服务，积极促进高校毕业生就业创业，现就开展2025年“职引黔程点亮未来”高校毕业生公共就业服务系列活动（以下简称系列活动）有关事项通知如下。

一、活动时间

2025年3月至12月。

二、服务对象

（一）2025届、2026届高校毕业生及在各级人力资源社会保障部门登记的失业青年（包括往届未就业高校毕业生和16-24岁失业青年）。

（二）有招聘需求的各类用人单位。

三、活动安排

（一）全国城市联合招聘高校毕业生专场活动。3-5月和9-11月，面向2025届高校毕业生及离校未就业高校毕业生，由全省各级人力资源社会保障、教育部门和高校联合开展，举办线上线下招聘会、跨区域巡回招聘会及配套就业创业服务活动，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。

（二）高校人社结对帮扶活动。3-8月，以就业工作任务重、压力大的高校为重点对象，由各市（州）人力资源社会保障部门选取1-2所高校，组织人社局班子成员定点联系、定期走访、定向服务，助力高校毕业生更好、更快实现就业。

（三）青年求职能力实训营。3-12月，以毕业年度高校毕业生、离校未就业高校毕业生、失业青年等为重点对象，由全省各级人力资源社会保障部门牵头组织，发挥我省职业指导师资优势，聚焦重点产业、相关行业人才需求，开办专项求职实训营，帮助高校毕业生等青年群体提升求职能力。

（四）民营企业招聘月。4月，以民营企业和高校毕业生为重点对象，由全省各级人力资源社会保障部门联合教育、退役军人、工会、工商联等部门开展，充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，促进高校毕业生等重点群体到民营企业就业。

（五）百日千万招聘专项行动。6-9月，以高校毕业生等重点群体以及有招聘用工需求的各类用人单位为服务对象，由全省各级人力资源社会保障部门牵头开展，搭建多方联动的招聘平台，利用100天左右时间，集中组织直播带岗、网络专区服务、线下专场招聘等岗位对接活动，拓宽高校毕业生等重点群体就业渠道。

（六）高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。7-12月，以2025届离校未就业高校毕业生、往届未就业高校毕业生、失业青年为重点对象，由全省各级人力资源社会保障部门负责，针对未就业毕业生和失业青年求职需求，开展政策落实、权益保护、困难帮扶系列服务，促进有就业意愿的离校未就业高校毕业生等青年就业创业。

（七）全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动。12月，以2025届、2026届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目期满未就业人员为重点对象，由全省各级人力资源社会保障部门负责，搭建供需对接平台，广泛开展线上线下专场招聘、集中组织直播带岗、优化就业指导、有序组织人力资源服务进校园等活动，持续推进人力资源服务业创新发展，扩大服务供给，创新服务模式。

（八）优秀职场毕业生典型推广活动。4-6月和9-12月，以在各行各业就业的优秀青年，服务重大战略、扎根城乡基层的青年就业典型，大学生返乡创业典型等为重点对象，由全省各级人力资源社会保障、教育部门和高校联合开展，结合“最美基层高校毕业生”宣传活动，推出系列新闻报道或组织优秀职场毕业生举办宣讲报告会，引领高校毕业生等青年对照先进典型，树立积极健康的就业观念。

（九）高校毕业生就业创业政策服务宣传专项活动。3-7月集中开展，全年持续推进，以高校毕业生、用人单位为重点对象，由全省各级人力资源社会保障、教育部门和高校联合开展，通过梳理政策服务清单，组建就业创业政策宣讲团，多形式开展就业创业政策进校园、进企业宣传解读活动，提升政策知晓度，切实增强政策服务实效。

四、工作要求

（一）强化统筹谋划。加强组织领导和部门协同配合，广泛动员社会力量，形成工作合力，将系列活动作为促进高校毕业生等青年就业创业的重要抓手。结合本地实际，按各项活动时间节点，合理谋划安排，及时制定方案，细化措施，切实推动实现高质量充分就业。加强活动效果跟踪和工作总结，及时反馈活动开展情况、新闻线索、典型案例、经验做法等，省厅将适时向全省推广并上报人力资源社会保障部。

（二）丰富服务类型。发挥高校职业指导（就业服务）站作用，推动公共就业服务向校园延伸，动态掌握毕业生落实就业情况、离校安排等，科学安排区域性、行业性、专业性特色招聘活动，促进精准对接，提升活动实效。紧贴时代发展，创新服务方式，灵活开展形式多样的政策咨询、职业指导、创业指导、职业培训、就业见习等服务。

（三）加强宣传引导。进一步实施全媒体宣传，打造“职引黔程点亮未来”贵州青年就业服务品牌，及时跟踪报道，保持招聘活动和岗位投放频次和热度，引导毕业生和用人单位积极参与。适时邀请当地媒体多渠道、多角度、全方位推行政策解读，推广经验做法，推出服务典型。

（四）注重风险防范。严格落实安全管理责任，规范制定招聘活动安全工作方案和突发事件应急预案，消除安全隐患。加大信息审核力度，确保用人单位资质和招聘信息真实有效，严格防止求职人员信息泄露。依法查处黑中介、虚假招聘等违法违规行为，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视和不合理限制。