一、工伤怎么赔偿财务如何核算
工伤赔偿主要涉及到因工作原因导致的人身伤害所应给予的经济补偿。首先，要确定工伤的认定，这需要依据相关法律法规和工伤认定标准来进行。一旦认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
医疗费是治疗工伤所需的费用，按照实际支出进行核算。停工留薪期工资是员工因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。
伤残津贴是根据伤残等级确定的，不同等级对应不同的津贴标准，以保障工伤员工的生活。一次性伤残补助金则是根据伤残等级一次性给予的赔偿金额。
在财务核算方面，企业应设立专门的工伤赔偿科目，将各项赔偿费用分别计入。对于医疗费等直接支出，应提供相关的医疗发票等凭证进行核算。停工留薪期工资的核算要依据员工的工资标准和停工时间。伤残津贴和一次性伤残补助金的核算要根据伤残等级和相关规定来确定具体金额。
总之，工伤赔偿的财务核算需要严格按照法律法规和企业内部规定进行，确保工伤员工能够得到合理的赔偿，同时也保障企业的合法权益。
二、横店剧组工伤怎么赔偿的
在横店剧组，若发生工伤事故，赔偿事宜通常遵循相关法律法规。首先，要确定工伤的认定，一般由专业的劳动保障部门进行认定。如果被认定为工伤，受伤员工将有权获得一系列的赔偿。
赔偿项目包括医疗费，这是用于治疗工伤所产生的必要费用，需按照实际支出进行赔偿。停工留薪期工资，即在工伤治疗期间，员工仍应获得正常的工资待遇，以保障其基本生活。
此外，还可能有伤残津贴，如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，将按月发放一定金额的津贴，以弥补其因伤残而丧失的劳动能力。
如果工伤导致员工死亡，其近亲属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，横店剧组的工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据具体的法律规定和实际情况来确定。剧组和受伤员工都应了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的工作，以确保工伤赔偿能够顺利进行。
三、工伤赔偿一般怎么发工资
在工伤赔偿的范畴中，关于工资的发放通常有明确的规定。一般来说，员工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，是指员工工伤前 12 个月的平均工资。如果员工的工资是以计件工资、提成工资等形式计算的，那么应按照工伤前 12 个月的平均工资来确定。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在停工留薪期内，单位不得随意解除与工伤员工的劳动合同。
此外，工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受伤残津贴。如果工伤员工离职，还可以根据相关规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤赔偿中工资的发放是有严格规定和程序的，单位和员工都应了解相关法律知识，以保障自身的合法权益。