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短视频运营部门
短视频运营部门
职责说明与绩效考核指标
XXX文化传媒有限公司
XXX文化传媒有限公司
20XX年XX月XX日
目录
TOCo1-3h鑉、短视频运营部门组织架构图 1
16547二、短视频运营岗位职责说明 1
12971、短视频运营经理岗位说明书 1
302452、短视运营专员岗位说明书 3
258573、短视频编导岗位说明书 4
68054、短视频拍摄师岗位说明书 5
230535、短视频剪辑师岗位说明书 6
1791三、短视频运营部门KPI绩效考核体系 7
23115短视频运营部门各岗位KPI绩效考核指标表 7
157221、短视频运营经理绩效考核指标表 7
314102、短视频运营专员绩效考核指标表 10
219803、短视频编导绩效考核指标表 12
303484、短视频拍摄师绩效考核指标表 14
318455、短视频剪辑师绩效考核指标表 16
30670四、绩效考核说明 18
20647（一）考核时间 18
20238（二）绩效考核内容 18
14965（三）绩效考核方法 18
30（四）绩效考核的反馈 19
9335（五）考核结果运用 19
28831（六）计算方法 21
12295附件：《绩效面谈记录表》 21
第
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短视频运营部门岗位职责说明与KPI绩效考核指标
一、短视频运营部门组织架构图
二、短视频运营岗位职责说明
1、短视频运营经理岗位说明书
岗位名称
短视频运营经理
岗位编号
所在部门
短视频运营部
岗位定员
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
短视频运营专员、短视频编导、短视频拍摄师、短视频剪辑师
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
工作权限：
有权对短视频运营内容方案的提议权，运营信息的获得与运作权。
对部门人员具备工作分配和绩效考核权力。
工作责任：
对于短视频运营部人员有日常管理，工作指导的责任。
对粉丝活跃度及变现转化负责。
工作职责：
1、负责公司抖音短视频平台选题策划、文案脚本撰写、段子创作。基于公司的品牌和产品，做短视频产出，持续输出符合品牌调性的内容，为粉丝及流量增长负责。
2、负责捕捉当下热门视频、热点事件、结合公司特性，进行短视频创意策划，负责短视频内容运营的规划，孵化培养IP账号，实现商业变现。
3、负责平台规则挖掘、平台关系维护、内容运营策略优化等，提升账号粉丝量。
4、负责公司短视频账号的投放推广、粉丝维护、数据分析、运营报告，对项目核心指标负责，优化运营推广策略，提高播放量、粉丝数和用户粘性。
5、统筹拍摄现场，把控好视频拍摄的整体进度和质量，跟进后期制作，保证视频质量，协调后期视频剪辑。
6、负责研究短视频内容最新玩法、热点话题、短视频平台最新运营策略、行业动向，通过数据分析运营效果，有效推动指标达成和增长。
7、收集并反馈行业主流直播形式、输出直播优化建议。并协同相关部门以结果为导向产出优化结果。
任职资格：
教育水平：大学专科及以上学历
专业：编导、广告运营、传媒运营等相关专业
工作经验：3年以上短视频内容运营管理经验
知识与技能
1、熟悉短视频社交平台的平台特性、用户喜好、内容玩法、产品逻辑，熟悉互联网玩法及段子、对流行热点和用户兴趣点有敏锐洞察力。熟悉各大短视频平台的玩法和规则。
2、良好的文案功底，能独立撰写品牌运营方案，以及竞品、媒体环境分析、行业研究、市场研究报告等。
3、具有优秀的逻辑思维、数据分析与沟通协作能力，能够在复杂环境下灵活调整策略，推进项目顺利进行。
考核指标：
指标完成率、点击率、粉丝增长率、转化率、点击数量、评价数量、重要任务完成情况
预算控制情况、员工培养、价值观、领导能力、问题解决能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、服务能力、计划与执行能力、制度流程标准建设与执行情况
备注：
本人签名
人力资源部
直接上级签名
日期
2、短视运营专员岗位说明书
岗位名称
短视频运营专员
岗位编号
所在部门
短视频运营部
岗位定员
直接上级
短视频运营经理
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
工作权限：
对直接上级有建议权
对短视频运营内容建议权。
工作责任：
执行工作任务的责任。
承担短视频运营粉丝留存、转化的责任。
工作职责：
1、负责公司抖音号的内容策划及执行工作，按照上级制定运营方向和发展规划，提升账号活跃度和影响力。
2、负责抖音号的维护，抖音号的粉丝留存、转化，维护视频留言的交流秩序，处理用户意见及反馈。