一、私人老板拖欠工资怎么讨薪
1、用人单位所在地的劳动监察部门：如贵方所面临的情况涉及到用人单位未按照规定支付薪资等劳动权益受损的情况，建议向所在地的劳动监察部门提出报案申诉，其将会依据适用的劳动法法规及其他相关法律条款，展开对该用人单位的调查取证工作，同时也将竭尽全力协助您与用人单位就此问题进行交涉，争取尽快追讨回被拖欠的工资。
2、当地法律援助机构：若您在处理此类问题时遇到困难或者感到困惑，可以寻求当地法律援助中心或律师事务所的专业意见。
这些机构以及相关的律师团队可能会为您提供无偿的法律咨询服务，帮助您了解更多法务信息从而采取适宜的法律维权措施。
3、司法诉讼：若以上提到的方法都未能解决贵方的困扰，那么，寻求专业的律师帮助或许是一个更为理想的选择。
律师可以在法律框架内为您制定合理的维权策略，比如，通过司法程序强制用人单位支付拖欠的工资，甚至进一步提起诉讼以维护您的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资多久构成违法行为
当员工离开某家企业或机构之后，由于各种原因可能会出现工资被无故拖欠的情况。
根据我国相关法规的规定，对于此类劳动争议案件，员工有权通过仲裁途径维护自身合法权益。
需要注意的是，仲裁时效仅为一年，这一期限适用于所有劳动争议案件。
如果您遇到了类似问题，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商解决；若协商无果，可选择前往当地劳动行政管理部门进行投诉反映；最后，您还可以着手准备相关证据资料，依法向劳动仲裁委员会提出申诉。
在仲裁程序中，如果因为您向对方当事人主张权利、向有关部门寻求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么从中断之时起，仲裁时效将重新开始计算。
但是，如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，导致您无法在法定的仲裁时效期间内提起仲裁申请，则仲裁时效将会暂时中止。
待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效将继续计算。
三、拖欠工资多长时间可以要求补偿
当员工离开企业之后发现拖欠薪资情况时，应在了解相关法律法规的基础上，及时行使自身权益。
根据《中华人民共和国劳动法》相关条款，如遇此类问题，员工可首先与用人单位进行友好协商；其次，可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉反映；此外，您还可以准备充分的证据资料，向相应的劳动争议仲裁机构提出书面申诉。
需要注意的是，仲裁时效为自争议发生或应当知道其存在之日起一年内有效，这进一步凸显了及时维权的重要性。
如果在当事人一方启动上述行动后，对方积极响应并表示愿意履行责任，则将触发案件的时效中断，且所有时间将从对方承诺履约之时开始重新计算。
但若由于自然灾害、政治运动等不可抗力因素导致仲裁无法在法定时效内执行，时效将暂时中止，直到该中止期限的相关因素得到消除为止，仲裁时效恢复履行。
我们提醒各位劳动者，一定要尽早采取合法、有力的措施维护自己的合法权益。