2. 调休假享受规定：员工在休息日因工作需要加班时，可以经过部门长批准后，享受因加班产生的调休假。员工在申请调休假时，需要提前一周向上级递交申请，并得到部门长同意并签字后方可享受。调休假申请单需附有总经理批准的加班申请单。
3. 调休假薪资福利：在调休假期内，员工只有薪资，没有其他福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。调休假是可以累计的，没有法律规定必须在一定期限内休完，如离职时仍未休完，可以主张加班费。调休天数不能超过加班天数，原则上不能超过3天，超过3天将按事假处理。
4. 调休的意义：调休可以让大家攒出一个小长假，以更从容的态度去享受五一劳动节。五一劳动节是我们所有人的节日，正值初春时节，春天是万物复苏的季节，大家应该利用这个假期好好放松身心，享受大自然的美景。调休可以让员工有更多的时间去规划假期，可以选择近郊游或者景区游，既能够放松身心，又不会过于匆忙和疲惫。
5. 法定节假日调休工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》，法定假日调休应按不低于工资的300%计算工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
6. 公司不按法定节假日放假的合法性：公司不按法定节假日放假是否违法，需要视具体情况而定。如果公司清明不放假，但按规定支付延长劳动时间报酬的，就不违法。如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
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衡曹今年五一劳动节哪几天放假
19792553610 …… 》 劳动节的意义在于它代表着劳动者通过自己的努力,以顽强的意志、不屈不挠的精神反抗剥削,争取自己的合法权益,并最终取得胜利.既然这样,那你知道劳动节怎么放...