前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者盘点、综合分享一位在职公务员的“心声”分享给大家。这份问答中干货还是不少的，主要关于公务员的面试、绩效、晋升、职业发展等……希望这些“干货”能让你认识到不一样的公务员与国企、事业单位。（全文字比较多，基本都是体制内的职场问题，看看大佬是如何解决的）
做着30岁＋挣够钱从互联网去公务员/事业单位/国企美梦的人醒醒吧！
作为一个全家几十口子包括自己都在公/事/国的人来告诉您们这理想有多骨感！（本文只说缺点与难点，优点已经被说的太多了）
最共性的优点：不作死基本不可能辞退（防杠：八九十年代国企下岗潮是有历史遗留原因的，这并不常见！）；最共性的缺点：30＋即使能进入公/事/国队伍90％升职无望（论资排辈），这跟改不改制，市不市场化没半毛钱关系，只和单位文化有关系。
（一）现在招考公务员的大背景是越来越倾向于只要应届生。
（1）公务员家里没背景关系：逢进（编制）必考！您觉得您996福报能有啥时间跟人家正常上下班行业的人比呢？回家还能坚持刷题看考公视频？这还不提应届毕业生报考，那可是脱产学习的人。公务员考试题目并不难，难点就是要求您在相同紧迫的时间里，比别人答对更多的题，您30＋有自信跟小年轻比脑子转的快嘛？
（2）公务员家里有背景关系：萝卜坑也是要考试的，招考条件的大框架可以按照您的条件来设置，但是您考不上分数线也是进不去的，这么多年我看了太多人，给了萝卜坑ta也考不到分数，都便宜了别人，您要第二年接着舔着脸去求人家给您再安排一个萝卜坑？
（二）事业单位：大背景是事业单位2020年底全部完成改制。
①有编制的单位：逢进必考，其他内容参照公务员内容，不再赘述；
②没编制的单位：这应该算是比较容易进，同时副作用最小的去处了。不好的地方只在于：论资排辈（默默说两句坏话，有些单位真的是人成天闲着没事干净研究勾心斗角了，不过是很少一部分，大可不必为此担心）
（三）央企＆国企（因为央企必是国企，国企不一定是央企，故下文统称国企）国企大背景：
①国企和国企之间的差距比人和狗之间的差距还大！！！
②国企没有编制这个说法了！（老人老办法，新人新办法，除非垄断性国企做到老总位置，否则编制不要想，可能性＝0，我都不说约等于0了，就是等于0，原因自己领悟，我和我家里人还都想混下去呢）
③非“应届生通过正式考试进入”的国企，基本都可以看做“差国企”，网上说的“国企福利”大概率与您没一毛钱关系。
（1）相对的好国企（也就是30+能进同时有一定福利的国企）：这基本是30＋互联网人最好的去处之一了，比较容易靠人脉进，大家认真做事，工作也不忙，养老好去处。
不过，首先，您要能分辨好国企！而在真正进入一个国企之前，是不可能有多少人跟您说实话的（倒不是故意不说，只是大概率办事人自己都不了解，ta觉得自己呆着挺好，自然不可能跟您说这单位差，但是ta能适应≠您也能适应）；
其次，国企的环境氛围，90％是由一把手决定的，一把手随时可能升职、调动等等，然后来一个风格完全不同的一把手，接着您有概率又回到生不如死的996，钱还没在互联网的多，到时候哭都找不着调。
（2）差国企：由于国家规定，公/事/国工资结构基本都是3000＋绩效＋福利，公＆事在绩效部分基本都不会有厚此薄彼的情况，但是国企就不一样了。除非你能保证你的关系够硬，否则靠自己投简历进去的人，基本情况就是：活儿是你的，锅是你的，钱是关系户的。就问你气不气吧，目前吐槽最多的也是这个。
（四）公考
公考更像是文科，看不懂题目也能写到考试结束铃响；力扣更想理科，看不懂题目只能拿个“解”的分。公考只要给足够的时间，大部分人都能拿高分。但是真实情况是大部分人（包括年轻人）是不可能做完题目的，至少不可能每道题都认真地思考了再做出来的。力扣不会就是不会，你给他多长时间他都做不出来。公务员考试题目不难，远没有leetcode难，但是要在短时间内做大量的题且要比别人对的多，这个性质是leetcode所不需要的。
也有好多人不了解公事国的好处，给大家说一下。
我一直在说“公事国”不说“体制内”就是这个道理，因为国企现在没编制，绝对不能算体制内。人各有志，就看适不适合自己。
①稳定（不会生了小孩回来发现自己连工位都没了）
②较高的社会地位（最简单的老一辈让你找对象都最好找公事国吧）
③时间成本（每天工作七小时，算下来平均到手一点不比互联网低，而且沿海的公务员到手的工资直接比互联网er高的也比比皆是，更不用说人家只工作七小时了）
④完善的福利保障体系（生病了，医保报一部分，单位报一部分，单位补充医疗保险还能报一部分，个人几乎不用掏钱）
⑤人脉（这个才是最最值钱的，生老病死，体制外办不到的，体制内都能办到，只是你想象不到，但是不能说太细，家里人还想混下去）不要把别人都当成是傻*/-瓜，所以争着考公事国；家里老一辈建议年轻人上岸也都是存着坏心眼儿呢。而且人各有志，就是有人不喜欢公事国也很正常。
（五）劳务派遣
现在国家逐渐对“劳务派遣”管的严格了，要求单位劳务派遣人数占比不得超过本单位总人数的10％！所以现在又变成了“外包服务”，但这两者其实也是一样的，啥福利没有，就是去干活儿的，裁员裁的第一个就是这些人。
还有要先分清楚是“正式员工”还是“劳务派遣”哦。区别就是签劳动合同时候，甲方是谁，甲方是你去干活的那个单位，就是正式员工，甲方是“某某人才公司/某某服务公司”，那就是劳派。公事国里面有一类bug岗位，叫“劳务派遣”不在本文讨论范围内的！我说的是有编制或者是跟单位签合同的正式员工！
补充一句，30＋考公务员，进了笔试，面试也不会让你进的，大家都明白，年纪大的老油子太多，进来不干活儿，不如找小年轻进来。要么靠投简历进去，要么靠关系进去，总得有人干活儿，都是关系户，谁干活儿？
国企社招进去就是干活儿背锅的，钱和荣誉都跟你一毛钱关系没有。好国企的好岗位要么是上级单位或者一把手安排进去的人，要么是应届生正规考试进去的人，反正不可能是社招就对了。真有背景的人，给ta专门设置一个每天喝茶看报的岗位也不是多罕见的事情。国企说5k是基本工资，工作半年后，其他福利加起来估计超过一万很轻松我没在国企呆过，但国企一把手一换，所有东西就都不一样了，所以，国企没有参考价值。
最后：
哪个行业普通，哪个行业不普通？都一样，就是想让大家了解一下实际情况。公事国队伍里有岗位好坏之分，也就是“有鄙视链”，这个哪里都是一样的。我完全承认90％的工作是个人培训几天都能做，但是事实就是阿里腾讯百度偏爱top2学生，我们科室全是985以上硕士毕业生，这是不能被否认的事实。
尤其非本地人被全单位人毫无理由的排挤，所有人都不带你玩儿。但凡你想反抗，那真正的噩梦才开始，你不干活儿说你不干活儿了，你干活儿说你干的不好，明天能因为你左脚踏进单位门开两小时会就骂你，看你还敢反抗。而且你还想混日子？人家家都是当地的，跟单位一把手多少沾亲带故的，天天闲着喝茶，你一个外地人，活儿都是你的，想得美的你。乡镇单位这种情况最严重！没有之一！还是那句话人各有志，对于我来说，能按照自己的意愿完成一件事很重要，当小兵得按领导说的来做。
网上很多说30-35岁后去国企的多，而且35＋进公/事/国也是很多互联网人的共识。而上岸这不是钱不钱的问题，如果有人能35岁挣到一辈子够花的钱，那当然退休养老就行了呀，问题现实中能有几个这样的人呢？那直接35岁退休在家不得了？自由职业交社保就好了呀。进单位也是要干活儿的，直接退休在家不香吗？说白了还是撑不下去嘛。这不是在乎这点钱，那是在乎什么呢？我就是让大家清醒一点，做好心理准备，以免心理落差太大。